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  • Mixité et Égalité Professionnelle

    Mixité et égalité des chances dans le recrutement

    Le Groupe ENGIE s'est fixé l'objectif d'atteindre 25% de femmes dans ses effectifs à horizon 2020

    Un objectif largement atteint chez GEPSA puisqu’elles représentent déjà 35% de l’effectif total.
    26% des Responsables de site du secteur Justice sont par ailleurs des femmes, témoignant d’une réelle évolution des mentalités sur ce métier historiquement exercé par des hommes.

    Les femmes chez GEPSA

    A l’occasion de la Journée Internationale des Droits de la Femme, le 8 mars 2018, une vingtaine de collaboratrices de GEPSA et de GEPSA Institut ont ainsi été conviées à une formation pilote. Cette formation, animée par une coach vocale et chanteuse lyrique, avait pour but :

    • De les aider à gagner en impact, en charisme et en leadership,
    • De surmonter leur trac et de maîtriser leurs saboteurs intérieurs,
    • De travailler leur pitch,
    • De découvrir leurs points forts et leur style,
    • D’adopter une posture permettant de dégager leur respiration et d’augmenter leur impact,
    • De travailler leur voix pour gagner en portée vocale.

    GEPSA poursuit ses efforts en matière de mixité ainsi que sur l’égalité des chances dans le recrutement.

    Conformément à la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » toutes les entreprises ont une obligation de résultat sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

    93 points, c’est le score attribué à GEPSA, reflétant ainsi toutes les mesures mises en œuvre pour atteindre nos objectifs de mixité.

    Depuis la signature d’un accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, les actions mises en œuvre permettent de progresser d’année en année. En effet, GEPSA a progressé de 21 points en l’espace de 3 ans sur cet indicateur.

    Par ailleurs, la filiale GEPSA Institut a un score de 97 points sur l’index gouvernemental.

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