Entro il 2020 il Gruppo ENGIE vuole raggiungere l’obiettivo fissato del 25% di donne tra i dipendenti
Un obiettivo ampiamente raggiunto alla GEPSA dove le donne rappresentano già il 35% dei dipendenti totali.
Il 26% dei Responsabili di sito del reparto Giustizia è peraltro composto da donne, il che testimonia una reale evoluzione della mentalità in questo mestiere storicamente esercitato da uomini.
Le donne di GEPSA
In occasione della Giornata internazionale per i diritti della donna, l’8 marzo 2018, una ventina di collaboratrici di GEPSA e GEPSA Institut sono state invitate a un corso di formazione pilota. Il corso, animato da una coach vocale e cantante lirica, aveva lo scopo di :
- Aiutarle ad accrescere il proprio impatto, guadagnare carisma e leadership,
- Superare la paura e gestire i sabotatori interiori,
- Lavorare il pitch,
- Scoprire i punti di forza e il proprio stile,,
- Adottare una postura che aiuti la respirazione e aumenti l’impatto,
- Lavorare sulla voce per guadagnare in intensità della voce.
GEPSA mette in campo i suoi migliori sforzi in materia di eterogeneità e di pari opportunità nel reclutamento.
In conformità con la francese legge del 5 settembre 2018 “per la libertà di scegliere il proprio futuro professionale”, tutte le società hanno l’obbligo di conseguire una parità retributiva tra uomini e donne.
72 punti è il punteggio assegnato a GEPSA, che riflette tutte le misure implementate per raggiungere i nostri obiettivi di diversità.
Queste azioni saranno amplificate dal momento che GEPSA sta attualmente negoziando con i sindacati un nuovo accordo sulla parità professionale.