L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un engagement majeur pour GEPSA et GEPSA Institut. Cet engagement se traduit au quotidien par des pratiques RH visant à garantir l’équité, la reconnaissance des compétences et l’égalité des opportunités pour l’ensemble des collaborateurs.
Cette démarche est évaluée chaque année à travers l’Index de l’égalité professionnelle, indicateur national fondé sur plusieurs critères réglementaires tels que les écarts de rémunération, les évolutions salariales et professionnelles, la prise en compte du retour de congé maternité ou encore la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations.
Des résultats qui illustrent une démarche solide
Pour l’année écoulée, GEPSA obtient un score de 93/100 et GEPSA Institut atteint 99/100, des résultats qui témoignent de politiques RH attentives à l’équité et à la valorisation des parcours professionnels.
Ces scores reflètent la mobilisation des équipes et l’intégration de l’égalité professionnelle dans les pratiques managériales, avec la volonté de permettre à chacune et chacun de développer son potentiel dans un environnement respectueux, inclusif et transparent.
Une dynamique d’amélioration continue
Au-delà de ces excellents résultats, GEPSA et GEPSA Institut poursuivent leurs actions afin de renforcer encore l’égalité professionnelle à tous les niveaux de l’organisation.
Convaincus qu’une performance durable repose sur un cadre de travail juste, responsabilisant et ouvert à tous les talents, les deux entités restent pleinement engagées dans une démarche d’amélioration continue, en cohérence avec les valeurs qui les animent : exigence, fiabilité, qualité et sens de l’humain.
Une réussite collective
Ces résultats sont avant tout le fruit d’un engagement collectif porté par l’ensemble des collaborateurs, des managers et des équipes RH qui contribuent chaque jour à faire vivre ces principes.
Avec des scores de 93/100 pour GEPSA et 99/100 pour GEPSA Institut, l’égalité professionnelle demeure une priorité concrète et un levier essentiel pour construire un environnement de travail toujours plus équitable, inclusif et performant.