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  • Mixité et Égalité Professionnelle

    Mixité et égalité des chances dans le recrutement

    Le Groupe ENGIE s'est fixé l'objectif d'atteindre 25% de femmes dans ses effectifs à horizon 2020

    Un objectif largement atteint chez GEPSA puisqu’elles représentent déjà 35% de l’effectif total.
    26% des Responsables de site du secteur Justice sont par ailleurs des femmes, témoignant d’une réelle évolution des mentalités sur ce métier historiquement exercé par des hommes.

    Les femmes chez GEPSA

    A l’occasion de la Journée Internationale des Droits de la Femme, le 8 mars 2018, une vingtaine de collaboratrices de GEPSA et de GEPSA Institut ont ainsi été conviées à une formation pilote. Cette formation, animée par une coach vocale et chanteuse lyrique, avait pour but :

    • De les aider à gagner en impact, en charisme et en leadership,
    • De surmonter leur trac et de maîtriser leurs saboteurs intérieurs,
    • De travailler leur pitch,
    • De découvrir leurs points forts et leur style,
    • D’adopter une posture permettant de dégager leur respiration et d’augmenter leur impact,
    • De travailler leur voix pour gagner en portée vocale.

    GEPSA poursuit ses efforts en matière de mixité ainsi que sur l’égalité des chances dans le recrutement.