In qualità di filiale di ENGIE Cofely, GEPSA s’impegna a favore della mobilità e la trasforma in una potente risorsa di reclutamento, sviluppo delle competenze ed evoluzione di carriera
Dal 2015 160 collaboratori GEPSA hanno progredito internamente (all’interno dell’azienda o nel Gruppo ENGIE) attraverso mobilità geografiche e/o funzionali.
Se il dipendente è il primo attore della propria mobilità, può contare sul proprio manager di prossimità e sulla propria Direzione delle Risorse umane per essere informato, consigliato e guidato.
Per incoraggiare i nostri collaboratori a lanciarsi nell’avventura della mobilità, esistono molti dispositivi di assistenza :
- Affissione delle offerte di lavoro interne
- Comunicazione delle offerte di lavoro sullo strumento di mobilità del Gruppo ENGIE
- Responsabili HR locali che promuovono le persone in mobilità attiva
- Possibilità di fare il punto della propria carriera con il Responsabile HR
- Realizzazione di People Review, in collegamento con i manager superiori e funzionali
- L’accordo aziendale GEPSA prevede l’assunzione di una parte delle spese di trasloco e sistemazione.
Qui a GEPSA siamo fieri del percorso dei nostri collaboratori che in molti sono riusciti a costruirsi opportunità di passaggio da una professione all’altra, come ad esempio :
- Dalla posizione di addetto all’accoglienza a quella di referente d’impiego
- Da referente impiego a Responsabile dei Servizi alloggio
- Da Coordinatore formazione a Responsabile di sito
- Da magazziniere distributore a caposquadra
- Da tecnico di manutenzione a caposquadra
Complimenti a loro, per il coraggio e la perseveranza !
