{"id":6956,"date":"2018-05-31T03:45:27","date_gmt":"2018-05-31T01:45:27","guid":{"rendered":"https:\/\/gepsa.fr\/unisciti-a-noi\/formation\/"},"modified":"2019-06-13T01:29:19","modified_gmt":"2019-06-12T23:29:19","slug":"formazione","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gepsa.fr\/it\/unisciti-a-noi\/formazione\/","title":{"rendered":"Formazione"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css=&#8221;.vc_custom_1536795745479{margin-top: 90px !important;margin-bottom: 50px !important;}&#8221;][vc_column][stm_title title_tag=&#8221;h2&#8243; title_font_weight=&#8221;700&#8243; title=&#8221;L\u2019integrazione e lo sviluppo delle competenze attraverso la formazione&#8221; title_font_size=&#8221;33px&#8221; title_margin_b=&#8221;23px&#8221;][\/stm_title][vc_column_text]Considerandola un motore della trasmissione delle conoscenze e un vero e proprio acceleratore di performance, GEPSA investe fortemente nella formazione dedicandole ogni anno <strong>un budget pari al 3,5% della massa salariale globale.<\/strong> Questo permette :<\/p>\n<ul class=\"stm-list-1\">\n<li>Di garantire la sicurezza dei nostri collaboratori e di proteggere la loro salute sul lavoro.<\/li>\n<li>Di agevolare l\u2019integrazione all\u2019interno dell\u2019azienda e l\u2019entrata in servizio. In quest\u2019ambito cerchiamo di dare un senso collegando l&#8217;apprendimento alla cultura aziendale e ai suoi valori.<\/li>\n<li>Sviluppare le competenze di ognuno per aiutare i nostri dipendenti ad adattarsi ai cambiamenti delle loro professioni e del loro ambiente ma anche per assisterli nei loro desideri di crescita.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1536795639869{margin-bottom: 15px !important;}&#8221;][vc_column][stm_title title_tag=&#8221;h3&#8243; title_font_weight=&#8221;400&#8243; sep_enable=&#8221;true&#8221; title=&#8221;Il processo formativo&#8221; title_font_size=&#8221;25px&#8221; title_margin_b=&#8221;35px&#8221;][\/stm_title][\/vc_column][\/vc_row][vc_row equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;bottom&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1536795646476{margin-bottom: 80px !important;padding-right: 15px !important;padding-left: 15px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;7\/12&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1530575901408{padding-top: 15px !important;padding-right: 25px !important;padding-bottom: 50px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_row_inner css=&#8221;.vc_custom_1530576217211{padding-top: 40px !important;padding-right: 25px !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 25px !important;}&#8221;][vc_column_inner][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1560381565711{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h3 class=\"stm-text-box__title \" style=\"color: #008f82; font-size: 20px;\">Ogni richiesta di formazione viene emessa in primo luogo<strong> dal dipendente e\/o dal manager<\/strong> al momento del colloquio individuale annuale (da gennaio a marzo).<\/h3>\n<p>Quindi <strong>la Direzione delle Risorse Umane e la direzione generale<\/strong> effettuano un arbitraggio in People Review <em>(da giugno a met\u00e0 settembre)<\/em>, per accettare o rifiutare le richieste individuali. Il piano formativo pu\u00f2 quindi essere consolidato e sottoposto al Comitato aziendale prima della fine dell\u2019anno.<br \/>\nA partire dal 1\u00b0 gennaio e dopo comunicazione a ogni dipendente, i corsi di formazione previsti dal piano possono iniziare.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=&#8221;5\/12&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1532693990351{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;6578&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1538555151930{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1536795634212{margin-bottom: 15px !important;}&#8221;][vc_column][stm_title title_tag=&#8221;h3&#8243; title_font_weight=&#8221;400&#8243; sep_enable=&#8221;true&#8221; title=&#8221;Formazioni GEPSA&#8221; title_font_size=&#8221;25px&#8221; title_margin_b=&#8221;35px&#8221;][\/stm_title][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1536795813485{margin-bottom: 20px !important;padding-bottom: 60px !important;}&#8221;][vc_column]<div style=\"visibility: hidden;\" id=\"carousel-anything-1\" class=\"gambit-carousel-anything carousel-anything-container owl-ca-carousel  ca-equal-height\" data-slide-anim=\"\" data-rtl=\"false\" data-items=\"1\"data-totalitems=\"0\" data-scroll_per_page=\"\" data-autoplay=\"5000\"data-items-tablet=\"1\" data-items-mobile=\"1\" data-stop-on-hover=\"true\" data-speed-scroll=\"800\" data-speed-rewind=\"1000\"data-thumbnails=\"thumbnail\" data-navigation=\"true\" data-touchdrag=\"false\" data-keyboard=\"false\" data-alignment=\"50\"data-start=\"0\">[vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;5\/12&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1535467240038{margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;6579&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1538555569671{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;7\/12&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1535467119508{padding-top: 55px !important;padding-right: 50px !important;padding-bottom: 55px !important;padding-left: 50px !important;background-color: #008679 !important;}&#8221;][stm_title title_tag=&#8221;h2&#8243; title_color=&#8221;custom&#8221; sep_color=&#8221;custom&#8221; title_font_weight=&#8221;700&#8243; sep_enable=&#8221;true&#8221; title=&#8221;Formazione obbligatoria dedicata alla salute e alla sicurezza&#8221; title_font_size=&#8221;26px&#8221; title_margin_b=&#8221;20px&#8221; title_color_custom=&#8221;#ffffff&#8221; sep_margin_b=&#8221;20px&#8221; sep_color_custom=&#8221;#ffffff&#8221;][\/stm_title][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1560381744755{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;]<\/p>\n<ul class=\"stm-list-1-white\" style=\"font-size: 14px; font-weight: 300;\">\n<li style=\"line-height: 20px;\"><strong>Percorso di Accoglienza Sicurezza (PASS) Energia : <\/strong> obbligatorio per tutti i nuovi assunti che dovranno realizzare interventi di tipo tecnico, il PASS ENERGIE concentra in una settimana i corsi di formazione \u201cGesti e Posture\u201d, \u201cHabiligaz ATEX\u201d, \u201cSensibilizzazione amianto legionella\u201d, \u201cAbilitazioni Elettriche\u201d (in funzione delle esigenze d\u2019intervento legate alle diverse specializzazioni tecniche).<\/li>\n<li style=\"line-height: 20px;\">Certificato di attitudine alla guida in sicurezza (CACES), Lavoro in altezza e uso di imbracature come complemento al PASS ENERGIE.<\/li>\n<li style=\"line-height: 20px;\"><strong>Play Safe :<\/strong> formazione obbligatoria nel corso del 1\u00b0 anno di lavoro del dipendente presso GEPSA, mira a inculcare in tutti i dipendenti una cultura della prevenzione, indipendentemente dal loro ruolo all\u2019interno dell&#8217;azienda, attraverso un approccio innovativo e sociale della sicurezza. Si tratta di portare i nostri collaboratori a sviluppare e mantenere comportamenti di allerta verso i rischi, sia nella vita lavorativa che in quella professionale.<\/li>\n<li style=\"line-height: 20px;\">Formazione in Igiene Alimentare (HACCP) per le squadre che lavorano in mensa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;5\/12&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1535467240038{margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;6580&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1538555654727{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;7\/12&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1535467119508{padding-top: 55px !important;padding-right: 50px !important;padding-bottom: 55px !important;padding-left: 50px !important;background-color: #008679 !important;}&#8221;][stm_title title_tag=&#8221;h2&#8243; title_color=&#8221;custom&#8221; sep_color=&#8221;custom&#8221; title_font_weight=&#8221;700&#8243; sep_enable=&#8221;true&#8221; title=&#8221;Formazione per professioni specifiche dell\u2019ambiente penitenziario e dei centri di permanenza per il rimpatrio&#8221; title_font_size=&#8221;26px&#8221; title_margin_b=&#8221;20px&#8221; title_color_custom=&#8221;#ffffff&#8221; sep_margin_b=&#8221;20px&#8221; sep_color_custom=&#8221;#ffffff&#8221;][\/stm_title][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1560381829893{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;]<\/p>\n<ul class=\"stm-list-1-white\" style=\"font-size: 14px; font-weight: 300;\">\n<li style=\"line-height: 20px;\">Guida rapida in situazioni a rischio per i nostri conducenti versatili.<\/li>\n<li style=\"line-height: 20px;\">Gestione dello stress e delle controversie per i collaboratori chiamati a lavorare nell\u2019accoglienza delle famiglie e in mensa.<\/li>\n<li style=\"line-height: 20px;\">Formazione X3 <em>(software dedicato alla gestione degli ordini)<\/em> per le squadre addette alla mensa e ai laboratori di produzione.<\/li>\n<li style=\"line-height: 20px;\">Formazione ISIS <em>(software di gestione delle richieste d\u2019intervento cliente)<\/em> per ogni nuovo responsabile di sito o assistente di sito.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;5\/12&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1535467240038{margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;6581&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1538555692239{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;7\/12&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1535467119508{padding-top: 55px !important;padding-right: 50px !important;padding-bottom: 55px !important;padding-left: 50px !important;background-color: #008679 !important;}&#8221;][stm_title title_tag=&#8221;h2&#8243; title_color=&#8221;custom&#8221; sep_color=&#8221;custom&#8221; title_font_weight=&#8221;700&#8243; sep_enable=&#8221;true&#8221; title=&#8221;Sviluppo delle competenze&#8221; title_font_size=&#8221;26px&#8221; title_margin_b=&#8221;20px&#8221; title_color_custom=&#8221;#ffffff&#8221; sep_margin_b=&#8221;20px&#8221; sep_color_custom=&#8221;#ffffff&#8221;][\/stm_title][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1560381928426{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h3 class=\"stm-text-box__title \" style=\"color: #fff; font-size: 14px; line-height: 20px;\">Attraverso un ampio catalogo di corsi di formazione, ogni dipendente ha la possibilit\u00e0 di richiedere di ampliare i propri campi di competenza in funzione dei propri assi di miglioramento e delle proprie aspirazioni. Alcuni corsi, in particolare quelli destinati ai quadri e relativi ai rapporti interpersonali e alla leadership, sono direttamente impartiti dall\u2019Universit\u00e0 di ENGIE :<\/h3>\n<ul class=\"stm-list-1-white\" style=\"font-size: 14px; font-weight: 300; margin-bottom: 30px;\">\n<li style=\"line-height: 20px;\">Corso in gestione gerarchica per i responsabili di sito e di reparto.<\/li>\n<li style=\"line-height: 20px;\">Corso di formazione in gestione trasversale, in particolare per le funzioni supporto.<\/li>\n<li style=\"line-height: 20px;\">Corso per Soccorritori del Lavoro (SST).<\/li>\n<li style=\"line-height: 20px;\">Corso in Gestione di progetti.<\/li>\n<li style=\"line-height: 20px;\">Corso di formazione Office (Word, Excel, Power Point).<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"stm-text-box__title \" style=\"color: #fff; font-size: 14px; line-height: 20px;\">In qualit\u00e0 di filiale del Gruppo ENGIE, ogni collaboratore gode inoltre di un accesso alla piattaforma di formazione a distanza E-CAMPUS, in cui ognuno pu\u00f2 andare a cercare in funzione delle aspettative del momento e guardare video su tematiche tecniche e\/o relative al comportamento in azienda.<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner]<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1538663663395{margin-bottom: 75px !important;}&#8221;][vc_column][stm_title title_tag=&#8221;h3&#8243; title_font_weight=&#8221;400&#8243; sep_enable=&#8221;true&#8221; title=&#8221;Modalit\u00e0 di apprendimento diversificate e innovative&#8221; title_font_size=&#8221;25px&#8221; title_margin_b=&#8221;35px&#8221;]<strong>Modalit\u00e0 di apprendimento diversificate e innovative<\/strong>[\/stm_title][vc_column_text]Dovuto alla specificit\u00e0 dei nostri appalti e del nostro ambiente di lavoro, riserviamo un posto molto particolare <strong>alla trasmissione interna delle conoscenze, soprattutto attraverso il tutorato.<\/strong><br \/>\nDal suo arrivo in azienda il collaboratore pu\u00f2 essere affiancato da un tutor esperto nella societ\u00e0 e desideroso di condividere il proprio sapere. Oltre a fornire un apporto di conoscenze e nozioni tecniche relative alle varie professioni, <strong>il tutor \u00e8 un formidabile vettore della cultura aziendale.<\/strong><br \/>\nAiuta il nuovo arrivato ad avere punti di riferimento nella societ\u00e0 e a sviluppare la propria rete interna per poter evolvere rapidamente in completa autonomia. In tale ottica sviluppiamo in maniera crescente stage detti d\u2019immersione o \u201cvivi la mia vita\u201d, per agevolare la mutua comprensione tra reparti e sviluppare la versatilit\u00e0.<\/p>\n<h3 class=\"stm-text-box__title \" style=\"color: #008f82; font-size: 20px;\">In aggiunta ai corsi di formazione citati in precedenza, <strong>ogni collaboratore pu\u00f2 chiedere di beneficiare<\/strong>, qualora in possesso dei criteri di ammissibilit\u00e0, dei seguenti dispositivi complementari :<\/h3>\n<ul class=\"stm-list-1\">\n<li>Conto Personale di Formazione.<\/li>\n<li>Permesso Individuale di Formazione.<\/li>\n<li>Convalida delle Esperienze acquisite.<\/li>\n<li>Periodi professionalizzanti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css=&#8221;.vc_custom_1536795745479{margin-top: 90px !important;margin-bottom: 50px !important;}&#8221;][vc_column][stm_title title_tag=&#8221;h2&#8243; title_font_weight=&#8221;700&#8243; title=&#8221;L\u2019integrazione e lo sviluppo delle competenze attraverso la formazione&#8221; title_font_size=&#8221;33px&#8221; title_margin_b=&#8221;23px&#8221;][\/stm_title][vc_column_text]Considerandola un motore della trasmissione delle conoscenze e un vero e proprio acceleratore di performance, GEPSA investe fortemente nella formazione dedicandole ogni anno un budget pari al 3,5% della massa salariale globale. 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