{"id":6945,"date":"2018-09-12T23:44:31","date_gmt":"2018-09-12T21:44:31","guid":{"rendered":"https:\/\/gepsa.fr\/unisciti-a-noi\/diversita\/mixite-et-egalite-professionnelle\/"},"modified":"2019-08-09T09:22:30","modified_gmt":"2019-08-09T07:22:30","slug":"eterogeneita-e-pari-opportunita","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gepsa.fr\/it\/unisciti-a-noi\/diversita\/eterogeneita-e-pari-opportunita\/","title":{"rendered":"Eterogeneit\u00e0 e pari opportunit\u00e0"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css=&#8221;.vc_custom_1536789751575{margin-top: 90px !important;margin-bottom: 45px !important;}&#8221;][vc_column][stm_title title_tag=&#8221;h2&#8243; title_font_weight=&#8221;700&#8243; title=&#8221;Entro il 2020 il Gruppo ENGIE vuole raggiungere l\u2019obiettivo fissato del 25% di donne tra i dipendenti&#8221; title_font_size=&#8221;33px&#8221; title_margin_b=&#8221;23px&#8221;][\/stm_title][vc_column_text]Un obiettivo ampiamente raggiunto alla GEPSA dove le donne rappresentano gi\u00e0 il <strong>35% dei dipendenti totali.<\/strong><br \/>\n<strong>Il 26% dei Responsabili di sito del reparto Giustizia<\/strong> \u00e8 peraltro composto da donne, il che testimonia una reale evoluzione della mentalit\u00e0 in questo mestiere storicamente esercitato da uomini.<br \/>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;bottom&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1536796782230{margin-bottom: 60px !important;padding-right: 15px !important;padding-left: 15px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1530575901408{padding-top: 15px !important;padding-right: 25px !important;padding-bottom: 50px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_row_inner css=&#8221;.vc_custom_1530576217211{padding-top: 40px !important;padding-right: 25px !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 25px !important;}&#8221;][vc_column_inner][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1560380566135{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h3 class=\"stm-text-box__title \" style=\"color: #008f82; font-size: 20px;\"><strong>Le donne<\/strong> di GEPSA<\/h3>\n<p>In occasione della Giornata internazionale per i diritti della donna, l\u20198 marzo 2018,<strong> una ventina di collaboratrici di GEPSA e GEPSA Institut<\/strong> sono state invitate a un corso di formazione pilota. Il corso, animato da una coach vocale e cantante lirica, aveva lo scopo di :<\/p>\n<ul class=\"stm-list-1\">\n<li>Aiutarle ad accrescere il proprio impatto, guadagnare carisma e leadership,<\/li>\n<li>Superare la paura e gestire i sabotatori interiori,<\/li>\n<li>Lavorare il pitch,<\/li>\n<li>Scoprire i punti di forza e il proprio stile,,<\/li>\n<li>Adottare una postura che aiuti la respirazione e aumenti l\u2019impatto,<\/li>\n<li>Lavorare sulla voce per guadagnare in intensit\u00e0 della voce.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1532693990351{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;6538&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1538554614424{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1536789716648{margin-bottom: 100px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1565335355352{margin-bottom: 10px !important;}&#8221;]GEPSA mette in campo i suoi migliori sforzi in materia di eterogeneit\u00e0 e di pari opportunit\u00e0 nel reclutamento.<\/p>\n<p>In conformit\u00e0 con la francese <strong>legge del 5 settembre 2018<\/strong> &#8220;per la libert\u00e0 di scegliere il proprio futuro professionale&#8221;, tutte le societ\u00e0 hanno l&#8217;obbligo di conseguire una <strong>parit\u00e0 retributiva tra uomini e donne<\/strong>.<br \/>\n<strong>72 punti<\/strong> \u00e8 il punteggio assegnato a GEPSA, che riflette tutte le misure implementate per raggiungere i nostri obiettivi di diversit\u00e0.<br \/>\nQueste azioni saranno amplificate dal momento che GEPSA sta attualmente negoziando con i sindacati un nuovo <strong>accordo sulla parit\u00e0 professionale<\/strong>.[\/vc_column_text][vc_column_text]<a href=\"https:\/\/www.engie-cofely.fr\/carrieres\/diversite\/sengager-pour-la-mixite\/ \" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><i class=\"fa fa-external-link\" style=\"margin-right: 10px; padding-top: 8px; display: block; float: left;\"><\/i> Maggiori informazioni sulla politica di eterogeneit\u00e0 del Gruppo ENGIE Cofely<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css=&#8221;.vc_custom_1536789751575{margin-top: 90px !important;margin-bottom: 45px !important;}&#8221;][vc_column][stm_title title_tag=&#8221;h2&#8243; title_font_weight=&#8221;700&#8243; title=&#8221;Entro il 2020 il Gruppo ENGIE vuole raggiungere l\u2019obiettivo fissato del 25% di donne tra i dipendenti&#8221; title_font_size=&#8221;33px&#8221; title_margin_b=&#8221;23px&#8221;][\/stm_title][vc_column_text]Un obiettivo ampiamente raggiunto alla GEPSA dove le donne rappresentano gi\u00e0 il 35% dei dipendenti totali. 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