{"id":6933,"date":"2018-06-06T01:53:33","date_gmt":"2018-06-05T23:53:33","guid":{"rendered":"https:\/\/gepsa.fr\/unisciti-a-noi\/risorse-umane\/dialogue-social\/"},"modified":"2019-06-13T00:19:31","modified_gmt":"2019-06-12T22:19:31","slug":"dialogo-sociale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gepsa.fr\/it\/unisciti-a-noi\/risorse-umane\/dialogo-sociale\/","title":{"rendered":"Dialogo sociale"},"content":{"rendered":"

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\nEcco perch\u00e9 la direzione di GEPSA \u00e8 attenta alla qualit\u00e0 del dialogo sociale all\u2019interno dell’azienda, per garantire una negoziazione equilibrata e una co-costruzione degli accordi che costituiscono la base del funzionamento dell’azienda.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row equal_height=”yes” content_placement=”middle” css=”.vc_custom_1536796475649{margin-bottom: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-left: 15px !important;}”][vc_column width=”1\/2″ css=”.vc_custom_1532693957385{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}” el_id=”btnsmetiers”][vc_single_image image=”6509″ img_size=”full” alignment=”center” css=”.vc_custom_1538493532808{margin-bottom: 0px !important;}”][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″ css=”.vc_custom_1530576323900{padding-top: 15px !important;padding-right: 25px !important;padding-bottom: 50px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #008679 !important;}”][vc_row_inner css=”.vc_custom_1530576217211{padding-top: 40px !important;padding-right: 25px !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 25px !important;}”][vc_column_inner][vc_column_text css=”.vc_custom_1560377964569{margin-bottom: 0px !important;}” el_id=”white”]<\/p>\n

I partner sociali, i membri degli organi rappresentativi e la Direzione Generale adottano comportamenti sinonimo di qualit\u00e0 :<\/strong>
\nresponsabilit\u00e0, disponibilit\u00e0, benevolenza, mutuo rispetto, fiducia, partecipazione.<\/h3>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row equal_height=”yes” content_placement=”middle” css=”.vc_custom_1536796482036{margin-bottom: 80px !important;padding-right: 15px !important;padding-left: 15px !important;}”][vc_column width=”1\/2″ css=”.vc_custom_1530575901408{padding-top: 15px !important;padding-right: 25px !important;padding-bottom: 50px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #ffffff !important;}”][vc_row_inner css=”.vc_custom_1530576217211{padding-top: 40px !important;padding-right: 25px !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 25px !important;}”][vc_column_inner][vc_column_text css=”.vc_custom_1560377942488{margin-bottom: -20px !important;}”]<\/p>\n

Le tematiche importanti per l\u2019azienda e per i dipendenti sono trattate sulla base di informazioni trasparenti e sincere.
\nGEPSA ha negoziato su pi\u00f9 di una ventina di tematiche :<\/strong> orari di lavoro, salari, gestione previsionale dell\u2019occupazione, economia salariale, lavoro notturno, recupero delle ore, spese sanitarie, previdenza…<\/h3>\n

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Infatti l\u2019attivit\u00e0 di GEPSA si estende su tutto il territorio francese, ed \u00e8 quindi necessario avere un trattamento identico delle situazioni e delle condizioni di lavoro in tutti i siti.<\/strong> La riforma del codice del lavoro (ordinanze di settembre 2017)<\/em> modifica il quadro giuridico del dialogo sociale creando d\u2019ora in avanti un solo organo: il CSE (Comitato sociale ed economico)<\/em>.
\nQuest\u2019evoluzione legale, attuata tramite le ordinanze, dimostra che GEPSA ha da molto tempo messo il dialogo sociale a un giusto livello.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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