Une politique volontariste de diversité et de prévention envers toutes formes de discrimination, au service de l’égalité des chances
La nature de nos métiers et leurs lieux d’exercice (notamment en établissements pénitentiaires) incitent naturellement notre entreprise et l’ensemble des collaborateurs à la non-discrimination, à la prise en compte de la différence et à l’ouverture.
GEPSA a souhaité renforcer son engagement, par une politique volontariste de diversité et de prévention envers toutes formes de discrimination, au service de l’égalité des chances, en cohérence avec celle en vigueur chez ENGIE Solutions et plus globalement au sein du Groupe ENGIE. Le Groupe a d’ailleurs obtenu le renouvellement du “Label Diversité” décerné par l’AFNOR pour l’ensemble de ses entités et filiales en France, pour une durée de 4 ans.
Cette démarche d’amélioration continue vise notamment toutes actions en faveur des juniors (jeunes en alternance par exemple), des seniors, des travailleurs en situation de handicap et de la mixité femmes / hommes. Elle vise également tous les autres champs de la Diversité, tels que la diversité des genres, des origines, des opinions politiques et syndicales, des orientations sexuelles, etc.
Nous sommes convaincus que la diversité est un facteur de progrès et une richesse, un facteur essentiel de dynamisme et de performance. C’est parce qu’elle favorise l’enrichissement des échanges et des compétences, la confrontation des visions et qu’elle est source d’innovation qu’elle guide notre politique RH au quotidien.
