Una politica volontaristica di diversità e prevenzione verso tutte le forme di discriminazione a servizio delle pari opportunità
La natura delle nostre figure professionali e loro luoghi di svolgimento (in particolare in istituti penitenziari) incitano in maniera naturale la nostra azienda e l’insieme dei collaboratori alla non discriminazione, alla considerazione della differenza e all’apertura.
GEPSA ha voluto rinforzare il proprio impegno, attraverso una politica volontaristica di diversità e prevenzione verso tutte le forme di discriminazione, a servizio delle pari opportunità, in coerenza con quella in vigore presso ENGIE Cofely e più in generale all’interno del Gruppo ENGIE. Il Gruppo ha peraltro ottenuto il rinnovo del “Label Diversité” rilasciato dall’AFNOR per l’insieme dei suoi enti e delle sue filiali in Francia, per un periodo di 4 anni.
Questo cammino di miglioramento continuo comprende in particolare tutte le azioni in favore dei junior (giovani in alternanza per esempio), dei senior, dei lavoratori in situazione di handicap e dell’eterogeneità uomini / donne. Comprende anche tutti gli altri campi della Diversità, come la diversità di genere, delle origini, delle opinioni politiche e sindacali, degli orientamenti sessuali, ecc.
Siamo convinti che la diversità sia un fattore di progresso e una ricchezza, un fattore essenziale di dinamismo e performance. È perché favorisce l’arricchimento degli scambi e delle competenze, il confronto dei punti di vista e perché è fonte d’innovazione che la diversità guida ogni giorno la nostra politica HR.
