L'égalité des chances et la diversité au coeur de nos actions

La nature de nos métiers et leurs lieux d’exercice (notamment en établissements pénitentiaires), incitent naturellement notre entreprise et l'ensemble des collaborateurs à la non-discrimination, à la prise en compte de la différence et à l’ouverture.

GEPSA a souhaité renforcer son engagement, par une politique volontariste de diversité et de prévention envers toutes formes de discrimination, au service de l’égalité des chances, en cohérence avec le Projet Social Fondateur de GDF SUEZ.

Cette démarche d’amélioration continue vise notamment toutes actions en faveur des juniors (jeunes en alternance par exemple), des seniors, des travailleurs en situation de handicap et de la mixité hommes / femmes.

Elle vise également tous les autres champs de la Diversité, tels que la diversité des genres, des origines, des opinions politiques et syndicales, des orientations sexuelles, etc.

Nous sommes convaincus que la diversité est un facteur de progrès et une richesse, contribuant à la qualité de ses relations internes et externes. Ainsi cette politique guide notre travail au quotidien notamment dans les domaines du recrutement, de la formation, de l’évolution des carrières et de la rétribution.